in dieser kurzen Pfingstwoche werfen wir von 53° NORD einen kurzen Blick zurück auf den Werkstätten:Tag, der mit 2-jähriger Verzögerung zur Freude vieler bei schönstem Sonnenschein nun endlich in Saarbrücken stattfinden konnte.

Außerdem berichten wir über den Vortrag eines Arbeits- und Sozialrechtlers aus dem spannenden Vortragsprogramm des Werkstätten:Tages zur Frage, ob Werkstätten seiner Einschätzung nach Werkstätten gegen Völker- oder Europarecht verstoßen – wie von manchen Werkstattkritikern behauptet.

Und führen ein Gespräch mit der Leiterin des Fachbereichs Chancengleichheit der Landesregierung in Vorarlberg, um zu erfahren, warum es sinnvoll ist, dass Integration in den allgemeinen Arbeitsmarkt dort Vorrang vor der Werkstattleistung hat.

Wie immer wünschen wir Ihnen eine kurzweilige und erkenntnisreiche Lektüre!

Ihr Team von 53° NORD

Der Werkstätten:Tag 2022 in Saarbrücken
Werkstätten:Tage sind große Familientreffen der Werkstattszene. Sie stärken nach Innen den Zusammenhalt und demonstrieren nach Außen, dass Werkstätten einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag erfüllen. Welche Meilensteine der Innovation dieses Jahr überraschend waren lesen Sie in unserem Kurzrückblick.

Ist die Existenz von Werkstätten nach Völker- und Europarecht zulässig?
Die Veranstalter des Vortragsprogramms auf dem Werkstätten:Tag 2022 in Saarbrücken fragten den renommierten Arbeits- und Sozialrechtler Prof. Dr. Eberhard Eichenhofer, ob Werkstätten dem Gebot der rechtlichen Gleichbehandlung von Menschen mit und ohne Beeinträchtigungen standhalten könnten.     In seinem gut besuchten Vortrag kam er zu klaren Aussagen.

"Hier gibt es die Werkstatt nur dann, wenn Integration nicht möglich ist."
Der Vermittlungsdienst ifs-Spagat wurde vor 20 Jahren in Vorarlberg gegründet, um Menschen mit starken Beeinträchtigungen bei der Integration auf den allgemeinen Arbeitsmarkt zu unterstützen. Er hat die viele neue Instrumente zur Vermittlung entwickelt und war so erfolgreich, dass heute in Vorarlberg mehr werkstattberechtigte Schulabgänger in einem Betrieb als in einer Werkstatt unterkommen.     Wir sprachen mit Elisabeth Tschann von der Landesregierung Vorarlberg über die Erfolgsfaktoren von ifs Spagat und die Auswirkungen dieses Erfolges auf die Landschaft der beruflichen Teilhabe in ihrem Bundesland.

Es geht um Kontakt und darum, mit einer eigenen Leistung am gemeinschaftlichen Leben beteiligt zu sein. Das Vorzeigeprojekt der Wormser ist seit Jahren der Saftladen, ein mobiler Smoothie-Verkauf mit rollender Theke, der an unterschiedlichen Orten zum Einsatz kommt.

Bei dieser Online-Veranstaltung aus der Reihe "Einblicke in die Praxis" haben die TeilnehmerInnen Gelegenheit, die Wormser zu ihrem Konzept zu befragen, zu hören, welche Ideen sie entwickeln und wie sie sie realisieren. Das Seminar ist eine Ermutigungsveranstaltung für eigene Projekte, dafür Möglichkeiten zu kreieren, Dinge zu erproben, fantasievoll und beharrlich zu sein, getreu der Grundüberzeugung der Wormser: Jeder Mensch will gebraucht werden und seinen Beitrag leisten.

In unserer Online-Veranstaltungsreihe "Einblicke in die Praxis" gibt die Gründerin und Projektleiterin von side by side, Sabine Meyer, Hinweise zu den Themen Markenbildung, Markengestaltung, Design und Vertrieb, speziell zum Messeauftritt und zur Gestaltung von Messeständen. Alle, die im Bereich Eigenfertigung, speziell in der Entwicklung und im Vertrieb von Werkstattprodukten tätig sind bzw. diesen Bereich auf- oder ausbauen wollen, sollten sich diesen Termin nicht entgehen lassen.

Madeleine Leube gibt in diesem "Einblick in die Praxis" einen direkten Einblick in ihren Teamaufbau, ihr Vorgehen und ihre Methodik und sie erläutert, welche Strukturen innen wie außen für eine erfolgreiche Vermittlungsarbeit erforderlich sind.

und eine vermehrte Aufnahme von Beschäftigten mit höherem Betreuungsbedarf.

Als Lösung besann sich die Geschäftsleitung auf die "Ressource Mensch". Die Idee: Wir qualifizieren leistungsfähige Beschäftigte zu Assistenten der Gruppenleitung. Das Ergebnis war ein zweijähriger arbeitsbegleitender Lehrgang mit einer Abschlussprüfung. Zu den Inhalten gehörten u.a. die Themen Arbeitsorganisation, Kommunikation, Mediation oder das Telefontraining. Zu den Aufgaben der neuen Stelle zählten Routine- und Organisationstätigkeiten, die Überwachung einzelner Produktionsprozesse, Anleitungsaufgaben oder die Einhaltung von Sicherheitsbestimmungen.

Die beabsichtigte Entlastung trat ein, in den Folgejahren steigerte sich die Produktivität der WfbM um 25 Prozent. Ein weiterer Effekt: Für Werkstattbeschäftigte ergab sich eine neue berufliche Perspektive, die auch den Übergang auf betriebsintegrierte und sozialversicherungspflichtige Arbeitsplätze einschloss, z.B. beim eigenen Integrationsunternehmen.

In dieser Online-Veranstaltung berichtet der Projektverantwortliche Martin Hofmockel gemeinsam mit Produktionsassistentinnen und Kolleginnen über die Erfahrungen mit den Qualifizierungsgängen: Inhalte und Umfang, Organisation und Durchführung, Prüfung und Abschluss. Eine lohnende Veranstaltung für alle, denen Innovationen im Werkstattbereich ein Anliegen sind.