was ist das Wesen und der Zweck von beruflicher Bildung und wie arbeitet es sich eigentlich in einer paritätisch durch Mitarbeiter*innen mit und ohne Behinderung besetzten Unternehmenskommunikation? Zwei Fragen, denen der    diese Woche nachgegangen ist.

Apropos Berufliche Bildung - dazu verweisen wir gerne auf die Materialien der Hamburger Arbeitsassistenz, bei denen berufliche Bildung vor allem beruflichen Orientierung bedeutet. In einem strukturierten Suchprozess erproben die Teilnehmer immer neue Arbeitsfelder, bis die passende Tätigkeit gefunden ist und die endgültige Spezialisierung einsetzen kann.

Für diesen Prozess wurden jeweils eigene Instrumente und Methoden entwickelt – zu finden in unserem Medienversand .

Wie immer wünschen wir Ihnen eine kurzweilige und erkenntnisreiche Lektüre!

Ihr Team von 53° NORD

Berufliche Bildung in der WfbM: Rückbesinnung auf das Wesentliche
Was ist der Zweck von beruflicher Bildung? Diese auf den ersten Blick einfach wirkende Frage, brachte auf einer Tagung, auf der sich alle Teilnehmenden mit den verschiedenen Philosophien und Herangehensweisen von beruflicher Bildung beschäftigten, erstaunlich viele Erkenntnisse, wie eine zukunftsträchtige Ausgestaltung der Bildungsangebote aussehen könnte (und sollte). Lesen Sie den Rückblick hier.

"Inklusion funktioniert in der Regel fifty-fifty"
Lange schon gab es in der Unternehmenskommunikation bei VIA Berlin einen ausgelagerten Arbeitsplatz für das Büromanagement. Daraus ist eine ausgelagerte Gruppe geworden, die in einem paritätischen Miteinander die gesamte Kommunikation des Unternehmensverbundes verantwortet.     Wie arbeitet es sich in dem inklusiven Team?

und eine vermehrte Aufnahme von Beschäftigten mit höherem Betreuungsbedarf.

Als Lösung besann sich die Geschäftsleitung auf die "Ressource Mensch". Die Idee: Wir qualifizieren leistungsfähige Beschäftigte zu Assistenten der Gruppenleitung. Das Ergebnis war ein zweijähriger arbeitsbegleitender Lehrgang mit einer Abschlussprüfung. Zu den Inhalten gehörten u.a. die Themen Arbeitsorganisation, Kommunikation, Mediation oder das Telefontraining. Zu den Aufgaben der neuen Stelle zählten Routine- und Organisationstätigkeiten, die Überwachung einzelner Produktionsprozesse, Anleitungsaufgaben oder die Einhaltung von Sicherheitsbestimmungen.

In dieser Online-Veranstaltung berichtet der Projektverantwortliche Martin Hofmockel gemeinsam mit Produktionsassistentinnen und Kolleginnen über die Erfahrungen mit den Qualifizierungsgängen: Inhalte und Umfang, Organisation und Durchführung, Prüfung und Abschluss. Eine lohnende Veranstaltung für alle, denen Innovationen im Werkstattbereich ein Anliegen sind.

In der Biographiearbeit nach Alfred Adler geht es darum, eine Art Lebensmotto zu entdecken, das eine Person in der Kindheit entwickelt hat und dem sie im Laufe seines Lebens folgt. Biographiearbeit kann helfen, dieses Motto sichtbar zu machen und daraufhin zu überprüfen, ob es noch hilfreich ist – oder gegebenenfalls angepasst werden darf. Langjährige Erfahrung haben gezeigt, dass biographische Arbeit vor allem dabei hilft, Beschäftigte mit herausforderndem Verhalten besser zu verstehen und hier einen neuen Zugang zu finden.

Die Tagung ist als eine "Tandemveranstaltung" angelegt, das heißt, ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin aus dem Sozialdienst einer Werkstatt meldet sich jeweils gemeinsam mit einem oder einer Beschäftigten an, der/die dann als "Experte in eigener Sache" fungiert und einen vielleicht ganz neuen Blick auf die eigene Einrichtung gewährleistet. Die Veranstaltung nähert sich dem Tagungsthema mit einem anregenden Mix an Methoden und wird sich den Ansprüchen, dem Tempo und Fähigkeiten der Teilnehmenden anpassen. Der Austausch folgt keiner vorgegebenen Tagesordnung, sondern die Themen werden gemeinsam entwickelt und in Zweier- oder Viererrunden erklärt und besprochen. Mal tauschen sich Beschäftigte und Personal getrennt aus, mal mischen sich die Beteiligten. Die Ergebnisse werden anschließend über 53° NORD veröffentlicht.

Bislang war es auch bei den Iserlohner Werkstätten (ISWE) so, man hilft sich von Menschen zu Mensch. Da man aber in Iserlohn moderner Technik schon immer sehr aufgeschlossen gegenüberstand und außerdem schon lange davon überzeugt ist, dass Digitalisierung in all ihren Facetten ein enormes (Entwicklungs-)Potential für Menschen mit Beeinträchtigung bietet, setzt man sich hier schon länger damit auseinander, wie man Inklusion und Chancengleichheit durch digitale Hilfsmittel unterstützen und voranbringen kann. Als die ISWE dann auf die Förderung der Stiftung Wohlfahrtspflege NRW "Zugänge erhalten-Digitalisierung stärken" stieß, wurde nicht lange überlegt: Zehn Förderanträgen wurden geschrieben und alle mit einem großen Erfolg!

Da heutzutage alle über die Chancen der Digitalisierung reden, bietet 53° NORD mit diesem Lokaltermin die Möglichkeit einen Einblick quasi zum Anfassen in den ganz praktischen Nutzen von Assistenzsystemen, Robotik und digitaler Assistenz in Werkstätten und mit allen Beteiligten sowie den Nutzer*innen dieses Projekts ins Gespräch zu kommen. Es werden praktischer Nutzen und direkte Erfahrungen aus der Praxis vermittelt und die Chancen sowie Herausforderungen der Digitalisierung gemeinsam diskutiert.

DIN A4-Format, Klappenbroschur mit DVD-Einstecktasche

Diese wurde ausgezeichnet mit dem ersten Bildungspreis exzellent:bildung der BAGWfbM.

Die Seminarkonzeptionen, Methoden und Materialien zu den Themenbereichen Kommunikation, Kooperation und Konfliktbewältigung wurden jetzt um ein weiteres ergänzt: Das Modul Kundenkontakt. Die umfangreichen Arbeitsmaterialien werden im PDF-Format für einen variablen Einsatz in der Praxis auf einer Begleit-CD zur Verfügung gestellt.

Schuber mit 5 Broschüren (Grundlagen und 4 Themenhefte) u. Begleit-CD

Begleit-CD mit mehr als 50 Seiten gestalteter Arbeitsmaterialien, Fotomaterial, 345 Illustrationen und Vorlagen, um bedarfsgerecht und individuell neue Materialien zu erstellen.