"Es ist Aufgabe des Staates dafür zu sorgen, dass Menschen ihren Arbeitsplatz frei wählen können", fordert der Beauftragten der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderung Jürgen Dusel. Wir erörtern mit ihm, warum das häufig schwierig ist, wie eine Weiterentwicklung der Angebote zur beruflichen Teilhabe aussehen könnte und welche Rolle Inklusionsbetriebe dabei spielen sollten.

Außerdem haben wir uns mit der Frage nach einer angemessenen Selbsteinschätzung der eigenen Fähigkeiten auseinandergesetzt. Denn ein möglichst gutes Wissen um die eigenen Stärken und Kompetenzen ist bei der Suche nach einem passenden Arbeitsplatz ziemlich entscheidend. So sollte am Anfang einer jeden beruflichen Orientierung eine Kompetenz- und Fähigkeitsanalyse stehen, die einen Arbeitsplatz ermöglicht, der dem eigenen Können ziemlich genau entspricht.

Dazu haben wir einen zweifachen Input in unserem dieswöchigen Portfolio: Entweder Sie blättern in unserem    oder Sie schauen in unser Veranstaltungsprogramm mit dem Seminar "Stärken und Fähigkeiten erkennen".

Was auch immer Sie mehr anspricht – wir wünschen Ihnen wie immer eine kurzweilige und erkenntnisreiche Lektüre.

Ihr Team von 53°NORD

"Man muss die Leistungen der Werkstätten wertschätzen"
Jürgen Dusel ist seit 2018 der Beauftragter der Bundesregierung für die Belange von Menschen mit Behinderungen und ist fest davon überzeugt, dass es keinen Arbeitsplatz gibt, der nicht von einem Menschen mit Behinderung besetzt werden könnte. Der     sprach mit ihm über den Dreifachauftrag der Werkstätten, Vermittlungszahlen in den allgemeinen Arbeitsmarkt und die Rolle von Inklusionsbetrieben bei der Frage nach Alternativen zur Werkstatt.

Welche 10 Faktoren eine Selbsteinschätzung der eigenen Fähigkeiten behindern
Das Wissen um die eigenen Fähigkeiten spielt bei der Suche nach einem passenden Arbeitsplatz eine entscheidende Rolle. Die eigenen Stärken zu benennen fällt aber oft schwer. 10 Faktoren behindern eine angemessene Selbsteinschätzung der eigenen Fähigkeiten. Welche das sind, haben wir für Sie zusammengefasst.

Um für den eigenen Träger das jeweils passende Angebot zu entwickeln, haben wir gemeinsam mit einer werkstatterfahrenen Organisationsentwicklerin eine zweitägige Ideenwerkstatt zur Schaffung von inklusiven Qualifizierungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten konzipiert. So können die teilnehmenden Werkstätten nicht nur ihre eigene fachliche Expertise nutzen, sondern auch die der Referentin und der anderen Teilnehmenden, um einen guten, fundierten und realistischen Fahrplan für die Schaffung von inklusiven Beschäftigungsmöglichkeiten zu entwerfen.

Dieser Workshop bietet nicht nur theoretischen Input, Beispiele aus der Praxis und den kollegialen Austausch, sondern die Teilnehmenden gestalten konkrete Perspektiven für die jeweils eigenen Einrichtungen und Fachdienste.

Wir laden Personen mit unterschiedlichen Funktionen und in unterschiedlichen Rollen dazu ein, sich in diesem Experiment aus der Nutzer*innen-Perspektive mit der Zukunft des Systems zu befassen. Leistungsberechtigte sind ebenso beteiligt wie Anbieter im Bereich Teilhabe am Arbeitsleben, Vertreter*innen von Verbänden und Leistungsträgern sowie Angehörige.

Die entwickelten Ideen und Vorschläge werden am Ende der Veranstaltung zusammengefasst und mit Vertreter*innen der Bundespolitik diskutiert. Die Tagungsergebnisse veröffentlichen wir über die Informationskanäle von 53° NORD.

ACHTUNG: für interessierte Menschen mit Behinderung, die über ein geringes Einkommen verfügen und nicht über einen Träger angemeldet werden, gibt es ein Kontingent von preisreduzierten Zugängen.

Den Ankündigungstext in einfacher Sprache und die Konditionen finden Sie hier: Informationen und Anmeldung.

Dynamischere Diagnose- und Planungsmethoden, etwa aus der Persönliche Zukunftsplanung, stellen von Beginn an die Wünsche und Interessen der Teilnehmer*innen in den Mittelpunkt, erkunden gemeinsam mit ihnen ihre Stärken und Fähigkeiten und ermöglichen ihnen, Entscheidungen selbst zu treffen und den Prozess zu steuern. Zusammen mit weiteren Materialien bietet die Persönliche Zukunftsplanung ein gutes Handwerkzeug für Bildungsbegleiter und Fachkräfte der Werkstatt, um Potentiale zu erkennen und mit den Teilnehmern die anstehenden Veränderungen im (Arbeits-) Leben wahrzunehmen und umzusetzen.

In diesem Seminar stellt eine erfahrene Praktikerin die Grundlagen verschiedener personenzentrierter Methoden vor und erprobt gemeinsam mit den Seminarteilnehmern unterschiedliche Methoden und Materialien zur Ermittlung von Stärken und Fähigkeiten, berufsrelevanten Ideen, Wünschen, Möglichkeiten und Perspektiven, die nicht auf einer Testdiagnostik basieren.

Empowerment repräsentiert die Stimme der Betroffenen und betrachtet Menschen mit Behinderungen als "Expertinnen in eigener Sache". Das Konzept gilt somit als Wegweiser zeitgemäßer Behindertenarbeit. Ohne Empowerment sind Leitprinzipien wie Inklusion und Teilhabe behinderter Menschen am gesellschaftlichen Leben bloße Schlagwörter.