eine Weiterentwicklung der beruflichen Teilhabemöglichkeiten hängt nicht nur an einem Veränderungswillen der Leistungserbringer – sondern hat auch viel mit dem Willen der Leistungsträger zu tun, neue Strukturen zu etablieren und so neue Wege zu erzeugen - und damit neue Möglichkeiten und Chancen für die, die das Angebot nutzen.

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) hat einen grundlegenden Umbau der eigenen Strukturen im Bereich Arbeit vorgenommen, mit einer ganzheitlichen Ausrichtung zur personenzentrierten Teilhabeplanung und dem Schwerpunkt auf Übergänge in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis.

Wir beleuchten beide Seiten dieser Entwicklung. In einem Gespräch mit dem LWL über das Modellprojekt "neue Teilhabeplanung Arbeit" und mit den Siegener Werkstätten und ihrer virtuellen Werkstatt AWORK als aktiver Teil dieses Modellprojekts.

Falls Sie selber mitten in der Entwicklung neuer Modelle sind, um die Luft nach oben in puncto Übergänge zu verringern, empfehlen wir unseren Workshop "Wie können wir inklusiver werden" zur Schaffung von inklusiven Qualifizierungs- und Arbeitsmöglichkeiten. Und auch das inklusiv angelegte Entwicklungslabor "Berufliche Teilhabe neu denken" gibt sicher viele, neue Impulse in dieser Richtung.

Außerdem ist das neue Caput-Magazin erschienen, verpassen Sie es nicht!
Ihr Team von 53°NORD

Um für den eigenen Träger das jeweils passende Angebot zu entwickeln, haben wir gemeinsam mit einer werkstatterfahrenen Organisationsentwicklerin eine zweitägige Ideenwerkstatt zur Schaffung von inklusiven Qualifizierungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten konzipiert. So können die teilnehmenden Werkstätten nicht nur ihre eigene fachliche Expertise nutzen, sondern auch die der Referentin und der anderen Teilnehmenden, um einen guten, fundierten und realistischen Fahrplan für die Schaffung von inklusiven Beschäftigungsmöglichkeiten zu entwerfen.

Dieser Workshop bietet nicht nur theoretischen Input, Beispiele aus der Praxis und den kollegialen Austausch, sondern die Teilnehmenden gestalten konkrete Perspektiven für die jeweils eigenen Einrichtungen und Fachdienste.

Wir laden Personen mit unterschiedlichen Funktionen und in unterschiedlichen Rollen dazu ein, sich in diesem Experiment aus der Nutzer*innen-Perspektive mit der Zukunft des Systems zu befassen. Leistungsberechtigte sind ebenso beteiligt wie Anbieter im Bereich Teilhabe am Arbeitsleben, Vertreter*innen von Verbänden und Leistungsträgern sowie Angehörige.

Die entwickelten Ideen und Vorschläge werden am Ende der Veranstaltung zusammengefasst und mit Vertreter*innen der Bundespolitik diskutiert. Die Tagungsergebnisse veröffentlichen wir über die Informationskanäle von 53° NORD.

ACHTUNG: für interessierte Menschen mit Behinderung, die über ein geringes Einkommen verfügen und nicht über einen Träger angemeldet werden, gibt es ein Kontingent von preisreduzierten Zugängen.

Den Ankündigungstext in einfacher Sprache und die Konditionen finden Sie hier: Informationen und Anmeldung.

Warum rasieren wir eigentlich unsere Körperhaare und last but not least fragt sich eine Vertreterin der sogenannten Risikogruppe bei einer Infektion mit Covid-19: "Werde ich das überleben?"

Wenn Sie Interesse haben, die vorliegenden Reportagen und Geschichten vollständig zu lesen, können Sie caput bei 53° NORD abonnieren. Die Redaktion freut sich sowohl über treue Stammleser*innen, als auch neu dazu gestoßene Interessenten an ungewöhnlichen Geschichten.

Diese Veränderung der gesetzlichen Rahmen-bedingungen und die Geschichte der Veränderung werden vorgestellt, bevor ausführlich und konkret ein Teilhabeplan entwickelt wird. Dabei gibt die Klientin – Sandra Dellmann – die Richtung vor und Michael Konrad verbindet ihre Wünsche und Ziele mit den Maßnahmen, die nach den neuen Vorschriften möglich sind. Der exemplarische Prozess der Teilhabeplanung wird durch die eingefügten Zitate der zentralen Paragrafen und Richtlinien zum Leitfaden für die Praxis.