Die Themen dieses Newsletters

Editorial

KLARER KURS

SAVE THE DATE: Erste Termine im Veranstaltungsprogramm 2023

Aus unserem Medienversand

Liebe Leserinnen und Leser,

die (zu) niedrige Zahl an Übergängen aus der WfbM in den allgemeinen Arbeitsmarkt ist zum Jahresende ein (erneut) diskutiertes Thema. Auslöser sind  das Positionspapier der BAGüS „Übergänge in den allgemeinen Arbeitsmarkt“ sowie die „Erfurter Erklärung für einen inklusiven Arbeitsmarkt“ der Beauftragten des Bundes und der Länder für Menschen mit Behinderungen. Es herrscht die Auffassung, dass es neuer Impulse bedarf, um den Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung in alle Richtungen inklusiver zu gestalten, bestehende Hemmnisse zu beseitigen und Änderungsbedarfe zu benennen.

Hamburg hat schon 2005 gezeigt, wie Veränderungen durch strukturelle Maßnahmen erfolgreich angestoßen werden können. Dort gibt es für Leistungen der Eingliederungshilfe das sogenannte Trägerbudget. Die Träger vereinbaren mit der Hamburger Sozialbehörde für einen definierten Zeitraum und auf Grundlage einer gemeinsamen Auslastungsprognose eine Platzzahl mit entsprechender Vergütung. Seitdem sinken in Hamburg die Werkstattplätze und die Übergänge in den allgemeinen Arbeitsmarkt mitsamt Außenarbeitsplätze steigen.

Im   sprachen wir mit Rolf Tretow, Geschäftsführer der Elbe-Werkstätten über das Ende des Wachstums und dessen Folgen, die weitaus weniger düster sind und einiges an Chancen bieten, als manch einer sich das vorstellen kann. Im Gegenteil, es boten sich für Werkstätten auch neue Chancen.

Deswegen notieren Sie sich am besten jetzt schon den Termin in 2023 für die "Sprechzeit – Experten geben Auskunft" mit Rolf Tretow. Dort können Sie live und direkt erfragen, warum er das Trägerbudget durchaus als Modell für ganz Deutschland empfehlen würde, was das Ende eines Wachstums für neue Handlungsweisen erfordert und und warum man dennoch recht entspannt in die Zukunft blickt".

Und auch für unsere Basisqualifikation für JobCoachs stehen die Termine fest – nach wie vor die beste Grundlage für ein erfolgreiches Jobcoaching in Werkstätten.

Wie immer wünschen wir Ihnen eine kurzweilige und erkenntnisreiche Lektüre!

Ihr Team von 53°NORD

Das Hamburger Trägerbudget und seine Auswirkungen auf die Werkstätten

Der Kennzahlenvergleich der BAG der überörtlichen Sozialhilfeträger (BAGüS) weist für das Jahr 2020 zum ersten Mal in der Geschichte der Werkstätten gegenüber dem Vorjahr einen Rückgang der Beschäftigtenzahlen auf. Die Elbe-Werkstätten in Hamburg, mit 3.000 Werkstattplätzen die größte WfbM der Republik, kennen diese Situation schon seit Jahren. Rolf Tretow, Geschäftsführer der Elbe Werkstätten, über den Umgang mit rückläufigen Belegungszahlen, immer mehr Vermittlungen und die neue wirtschaftliche Situation.

Inclusion at it’s best!
Das Inklusionshotel Seehörnle

Auf der Bodenseehalbinsel Höri, kurz vor der Schweizer Grenze, betreibt die Caritas Konstanz gGmbH das Seehörnle, ein Inklusionshotel mit Restaurant. Es gehört zu den wirtschaftlich erfolgreichsten Häusern des Embrace-Verbundes, des Zusammenschlusses der Inklusionshotels in Deutschland. In diesem Filmbeitrag berichtet der Gastronomieleiter des Seehörnle, Ludger Ferber-Thiel, worin die besonderen Herausforderungen eines Inklusionshotel liegen, was das Team erfolgreich macht und was der Arbeitsplatz für die Beschäftigten mit Handicap macht.

SAVE THE DATE: Erste Termine im Veranstaltungsprogramm 2023
Was bedeutet das Ende des Wachstums für die Werkstätten?

Beispiel Hamburg: Wie die Elbe-Werkstätten mit rückläufigen Belegungszahlen und immer mehr Vermittlungen umgehen.

Präsenzseminar | Kassel
Basisqualifikation für JobCoachs
Veranstaltungsreihe für JobCoachs (WfbM)

53° NORD setzt sich seit Jahren für den Übergang aus Werkstätten in Betriebe des Arbeitsmarktes ein und bietet vielfältige Seminare und Fachtagungen zu dieser Thematik.

Im Veranstaltungsjahr 2023 finden Integrationsbegleitende im Veranstaltungsprogramm auch wieder unsere breite Basisqualifizierung von dreimal vier Seminartagen, die alle wesentlichen Aspekte des Vermittlungsprozesses umfasst. Für eine erfolgreiche Arbeit von JobCoachs in Werkstätten.

Modul I
Der JobCoach (WfbM) als Wegbereitende in den und im Betrieb und im sozialen Umfeld
Termin: 06. bis 09. Juni 2023

Modul II
Der JobCoach (WfbM) als Begleiter des Beschäftigten
Termin: 12. bis 15. September 2023

Modul III
Das Selbstverständnis des JobCoachs (WfbM)
Termin: 07. bis 10. November 2023

Ort: Kassel
Preis pro Modul: 785,20 EUR

Für die Teilnehmenden an der gesamten Weiterbildung umfasst der Kurs neben den zwölf Fortbildungstagen die Elemente Selbststudium und Fallpraxis. Die Teilnahme an einem bzw. an allen Modulen ist in zwei Varianten möglich. 1) ohne Abschlusskolloquium: Die Teilnehmer erhalten eine Bescheinigung mit Inhalten 2) mit Abschlusskolloquium: Verfassen einer Hausarbeit über ein (selbst gewähltes) Praxisthema und eine halbstündige Präsentation inklusive Verteidigung. Die Teilnehmenden erhalten ein qualifiziertes Zertifikat mit Bewertung der Erarbeitung. Das Abschlusskolloquium findet im Februar 2023 statt. Zusatzkosten 190,00 Euro zzgl. MwSt.

SAVE THE DATE

Annette Plankensteiner, Kristina Greißl
Auf dem Weg in eine inklusive Gemeinde
Perspektiven für die Praxis

Inklusion ist nicht durch Sonderlösungen zu erreichen, sondern zur Regelaufgabe zu erheben ist der Kern des Modellprojekts "Wir - Daheim in Graben!".

Nach diesem Konzept soll das Gemeinwesen für jede Bürgerin und jeden Bürger eine Heimat sein und auch bleiben können, egal, in welcher Lebenssituation sich die Person befindet. Das Handbuch zeigt praxistaugliche und auch für andere Kommunen gangbare Wege auf zur Umsetzung und Verwirklichung einer inklusiven Gemeinde.

Hein Kistner
Arbeitsassistenz
Ein Arbeitsbuch aus der Praxis für die Praxis

Dieses Arbeitsbuch ist ein Angebot für BegleiterInnen von Menschen mit Behinderung am Arbeitsplatz, die sich in dem Handlungsfeld der Arbeitsassistenz fortbilden möchten. Neben dem entsprechenden Fachwissen bietet es Übungen, um Lernprozesse anzuregen und Themen in Eigenarbeit zu vertiefen. Zahlreiche Abbildungen von Arbeitshilfen und umfassende Literaturhinweise machen das Handbuch auch als Nachschlagewerk interessant. Ein Schwerpunkt liegt auf der Arbeitsassistenz von Menschen mit schwerer Behinderung.

Die Themen des Buches sind: Was ist Arbeit?, Teilhabe am Arbeitsleben, Die Arbeit der ArbeitsassistenInnen, Aspekte des Arbeitsplatzes, Arbeitshilfen, Gesundheitsvorsorge, Arbeitsbewegung, Arbeit für Menschen mit unterschiedlichen Unterstützungsbedarfen, Übergang Schule – Beruf, Entlohnung, (Förder-)diagnostische Verfahren, Persönliche Zukunftsplanung, Biografiearbeit.

53° NORD wird gefördert durch: