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| Frauen stark machen! | |||||
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Die Themen dieses Newsletters |
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Liebe Leserinnen und Leser, mit dem Bundesteilhabegesetzes sind durch die Einführung des Amts der Frauenbeauftragten 2017 die Mitwirkungsmöglichkeiten von Menschen mit Behinderung erweitert und gestärkt worden. Nach dem Grundgedanken des Peer-supports und auf Augenhöhe sowohl mit der Leitung als auch den Kolleginnen, sollten so die Belange der in WfbM beschäftigten Frauen gestärkt, mehr Selbstbestimmung erreicht und Gewaltprävention unterstützt werden. Ein wichtiger Auftrag also – und wir fanden nach fünf Jahren Zeit für ein erstes Resümee im Wie immer wünschen wir Ihnen eine kurzweilige und erkenntnisreiche Lektüre! Ihr Team von 53° NORD |
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Frauenbeauftragte in WfbM: Es läuft noch nicht ganz rund Gewählte Frauenbeauftragte sind seit 2017 in Werkstätten gesetzlich vorgeschrieben. Viele beeinträchtigte Frauen sind motiviert, dieses Amt zu auszuüben, und auch WfbM-Leitungen sind durchaus dafür – aber nicht überall läuft es rund.
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WfbM-Beschäftigte gestalten ihre eigene digitale Bildungsplattform Die Pandemie hat einen Digitalisierungsschub bewirkt – auch in den Werkstätten für Menschen mit Behinderung (WfbM). In der gpe Gesellschaft für psychosoziale Einrichtungen gGmbH in Mainz steht eine interaktive Bildungsplattform kurz vor dem Abschluss der Pilotphase. Konzipiert und umgesetzt wurde sie von einem inklusiven Team aus Werkstattbeschäftigten und Pädagoginnen, Fachkräften und Führungspersonal. So bietet die Plattform nicht nur eine moderne Art der Wissensvermittlung. Die digitale Arbeit eröffnet den Werkstattbeschäftigten auch gute Chancen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. |
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Endlich buchbar: Unser Veranstaltungsprogramm im ersten Halbjahr 2023 Onlineseminar | "Einblicke in die Praxis" Onlineseminar | "Sprechzeiten – Experten geben Auskunft" Präsenzseminar | Kassel |
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Matthias Hammer / Irmgard Plößl Menschen mit psychischen Problemen haben oft große Schwierigkeiten, beruflich wieder Fuß zu fassen. Häufig ist das Zutrauen in die eigenen Fähigkeiten verloren gegangen, fehlende berufliche Erfahrungen schwächen das Selbstvertrauen, aber auch das Bewusstsein der eigenen Belastungsgrenze. Berufliche Rehabilitationsprogramme leisten hier Wichtiges. Und dennoch: Professionellen und Betroffenen fällt es oft schwer das richtige Maß an beruflicher Belastung zu finden, sowohl Über- wie auch Unterforderung zu vermeiden. Irmgard Plößl, Matthias Hammer und Ulrich Schelling haben in den vergangenen Jahren deshalb das ZERA-Manual (Zusammenhang von Erkrankung, Rehabilitation und Arbeit) entwickelt: ZERA ist ein Trainingskonzept mit sieben Unterprogrammen, das sehr differenziert und in kleinen Schritten die Teilnehmenden an ihre Fähigkeiten heranführen. Es umfasst 20 Sitzungen und nimmt etwa drei Monate in Anspruch. Der Aufbau entspricht dem Baukastenprinzip, ist also flexibel. Es wurde für die Zielgruppe mit folgenden Merkmalen entwickelt:
Die Ergebnisse der wissenschaftlichen Begleituntersuchung haben gezeigt, dass durch das Programm bei den Teilnehmenden ein erheblicher Zuwachs des Wissens über die psychische Erkrankung und über Arbeits- und Unterstützungssysteme erreicht werden. Durch ein Problemlösetraining können Verbesserungen im Bereich der Grundarbeitsfähigkeiten erzielt werden. ZERA lässt sich gut mit den Fähigkeitsprofilen von MELBA oder vergleichbaren Instrumenten der Begleitplanung kombinieren und entspricht damit den veränderten Erwartungen der Leistungsträger beruflicher Rehabilitation. |
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Matthias Hammer Chronische Stressbelastungen sind oft Ursache von Erschöpfung, Burnout und Depressionen. Ziel dieses Buches ist es, die persönlichen Stressverstärker zu identifizieren, sie Schritt für Schritt abzubauen und so zu einem inneren Gleichgewicht zu finden. Wer sein Leben stressfreier gestalten möchte, bekommt mit diesem Ratgeber einen besonderen Schlüssel in die Hand: Achtsamkeit. Der Autor hat den achtsamkeitsbasierten Ansatz mit emotionspsychologischen Erkenntnissen verbunden und das W.E.G.-Modell mit Entspannungsmethoden und problemlösungsorientiertem Verhalten entwickelt. Sein Ansatz hilft dabei, persönliche Werte und Lebensziele herauszufinden und umzusetzen. Der Neuorientierung, die langfristig für das innere Gleichgewicht so wichtig ist, wird besonders viel Raum gegeben. Empfehlenswert für Menschen in verantwortungsvoller Position, in sozialen Berufen oder für solche, die privat starken emotionalen Belastungen ausgesetzt sind (z.B. durch pflegebedürftige Eltern). |
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53° NORD wird gefördert durch: |
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Genossenschaft der Werkstätten für behinderte Menschen
Genossenschaft der Werkstätten |
. Mit vergleichbar viel Mitwirkung von Menschen mit Beeinträchtigung ist in Mainz eine digitale Bildungsplattform entstanden, die nicht nur selbständige Wissensvermittlung ermöglicht, sondern auch enorm unterstützend sein kann, bei einem Wechsel auf den allgemeinen Arbeitsmarkt.
Wir haben uns beim Bundesnetzwerk für Frauenbeauftragte und weiteren Beteiligten erkundigt, warum die Umsetzung so schwierig ist und wie es besser gehen könnte.
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