Die Themen dieses Newsletters

Eugenik und Euthanasie - für immer gebannt?

Mehr Gestaltungsspielraum für Werkstätten für psychisch behinderte Menschen?

"Wir Diskordier müssen auseinanderhalten!"

Rechtsgrundlagen rund um betriebsintegrierte Arbeitsplätze

New Learning

Grundlagenkurs zum Werkstättenrecht

Weiter entwickeln – aber wie?

Liebe Leserinnen und Leser!

Alle Menschen sind vor dem Gesetz gleich und jedes Leben ist gleich viel wert, so sagt es unser Grundgesetz. Dabei ist unsere sozialpolitische Gegenwart immer stärker geprägt von dem Gegenteil: Das Ausspielen von unterprivilegierten Gruppen gegeneinander und der Abwertung von Minderheiten. Ein Mechanismus, der verführerisch einfach ist, weil er scheinbare Überlegenheit vermittelt und damit Unzufriedenheit und Wut zu kanalisieren hilft, gegen die Schwächsten in einer Gesellschaft. Diese Kategorisierung in vermeintlich bessere oder wertvollere Menschen, ist der Grundgedanke der Eugenik.

Das Buch „Eugenische Phantasmen, eine deutsche Geschichte“ von Dagmar Herzog analysiert den Reiz der zu Beginn des vergangenen Jahrhunderts aufkommenden Eugenik. Für unsere aktuelle Situation bezogen heißt das: Kann sich die mühsam erkämpfte Grundüberzeugung vom gleichen Wert menschlichen Lebens wieder ändern? Und was würde das für unsere Bemühungen um Integration und Inklusion bedeuten?

Wir finden: Dagmar Herzogs Werk ist für alle, die in Eingliederungshilfe tätig sind eine Pflichtlektüre! Lesen Sie unsere Buchrezension dazu im .

Man kann mit traditionell Ausgegrenzten und Stigmatisierten aber auch ganz anders umgehen, analysiert unsere Gastautorin. Sie stellt sich die Frage, ob „der Wahnsinn wirklich krank ist“ oder ob die ungewöhnlichen Qualitäten und Fähigkeiten von „psychisch Kranken“ für die Lösung der Menschheitsprobleme nicht unabdingbar sein könnten. Sie ist überzeugt: „Wir Diskordier müssen auseinanderhalten!“

Naheliegend nach dieser Lektüre ist die Frage, ob Werkstätten für Menschen mit einer psychischen Erkrankung nicht mehr Gestaltungsspielraum benötigen? Die gpe in Mainz entwickelt Lösungsansätze, wir stellen diese im vor und würden gerne wissen, was Ihre Meinung dazu ist! Hier geht es zu unserer Umfrage „Ihre Meinung zu den Rahmenbedingungen der P-Werkstatt“

Wie immer wünschen wir Ihnen eine kurzweilige und erkenntnisreiche Lektüre.

Ihr Team von 53° NORD

Eugenik und Euthanasie - für immer gebannt?

Buchbesprechung zu "Eugenische Phantasmen, eine deutsche Geschichte" von Dagmar Herzog

Mehr Gestaltungsspielraum für Werkstätten für psychisch behinderte Menschen?

Die gpe in Mainz definiert Problemfelder und entwickelt Lösungsansätze

"Wir Diskordier müssen auseinanderhalten!"

Wahn und Wirklichkeit im Jahr 2480

Rechtsgrundlagen rund um betriebsintegrierte Arbeitsplätze
Verträge, Arbeitssicherheit, Aufsichtspflicht, Haftung

In diesem Tagesseminar erfahren Sie, was bei der Beschäftigung von Werkstatt-Mitarbeitern auf ausgelagerten Arbeitsplätzen zu beachten ist, damit diese effektiv und sicher in die bestehenden Betriebsabläufe des aufnehmenden Unternehmens eingebunden werden können. Ziel der Veranstaltung ist es, die Teilnehmer fundiert über die rechtlichen Rahmenbedingungen zu informieren, ihnen Hilfen und Lösungsmöglichkeiten an die Hand zu geben und ihnen Sicherheit in der alltäglichen Praxis zu vermitteln.

New Learning
Berufsbildung binnendifferenziert und ressourcenorientiert gestalten

In diesem zweitägigen Kursformat lernen die Teilnehmerinnen und Teilnehmer das Handwerk der Wissensvermittlung und Selbstermächtigung neu kennen. Nicht um alles Bestehende über Bord zu werfen, sondern um zu schauen, welche neuen Tools und Helferlein, welche neuen Zugänge gibt es, um unsere Arbeit zu erleichtern, stressfreier zu gestalten und unserer Zielgruppe ressourcenorientiert und binnendifferenziert so zu motivieren, dass Menschen Freude daran haben ihrer Tätigkeit nachzugehen und sich weiter zu entwickeln.

Grundlagenkurs zum Werkstättenrecht
Ein effizienter Schnelldurchgang durch SGB IX, WVO, WMVO und BTHG

Werkstätten für behinderte Menschen sind in Deutschland sehr konkret im Gesetz geregelt. Trotzdem kommt es immer wieder zu Unsicherheiten, wenn sich eine Regelung ändert. Oder auch, wenn es einen Konflikt gibt. Und auch die Reform der Eingliederungshilfe durch das BTHG brachte veränderte in Teilen das Vertragsrecht zwischen Leistungsberechtigten, Leistungserbringern und Leistungsträgern.

In diesem Seminar wird ein Rundum-Bild der geltenden Regelungen vermittelt. Es soll Sicherheit in der täglichen Arbeit geben und einen Überblick darüber, worauf es ankommt, wenn es zu Konflikten kommt.

Weiter entwickeln – aber wie?
Beiträge zur Zukunft der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderung

Erfüllt das deutsche System beruflicher Teilhabe die Anforderungen von Inklusion und UN-Behindertenrechtskonvention? Ist es ausreichend personenorientiert? Entspricht es den gesetzlich festgeschriebenen Leitlinien "Selbstbestimmung" und "Wahlfreiheit"? Ist es für die Aufgaben der nächsten Jahre und Jahrzehnte gerüstet? Kaum jemand wird all diese Fragen mit einem eindeutigen Ja beantworten. Die Mehrheit der Experten ist sich einig: Auch nach den Innovationen des Bundesteilhabegesetzes gibt es weiteren Entwicklungsbedarf. Über das notwendige Ausmaß der Reformen gehen die Meinungen jedoch auseinander. Die Debatte bewegt sich zwischen den Polen "behutsame Weiterentwicklung" und "radikale Umgestaltung".

Den Abschluss des Buches bildet ein Streitgespräch zwischen den Herausgebern über die Stärken und Schwächen des derzeitigen Systems und ihre persönliche Sicht auf die künftige Entwicklung.

53° NORD wird gefördert durch: