Die Themen dieses Newsletters

Mehr Freiraum für P-Werkstätten?

Das verkannte IT-Talent.

Das Veranstaltungsprogramm 2025 - ein erster Einblick

Wirtschaftliche Stabilität der WfbM sichern!

Auftragsrentabilität und Auftragskalkulation

Im Dezember kommt Caput-Ausgabe 54

Buchtipp: Handbuch Arbeit

Künstliche Intelligenz & Inklusion im Arbeitsleben

Liebe Leserinnen und Leser!

In der vorletzten Ausgabe unseres Newsletters berichteten wir über einen Entwicklungsworkshop der gpe Mainz, eines Trägers mit WfbM-, Integrationsbetriebs- und Zuverdienst-Angeboten für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen. Dort erarbeitete man Ideen für eine zielgruppenspezifische Umgestaltung der Werkstatt und eine Verknüpfung der Leistungen, die auch die gemeindepsychiatrischen Hilfen mit einbeziehen sollen. Diese Ideen gehen über den von der Werkstattgesetzgebung vorgegebenen Rahmen hinaus. Wir verbanden den Bericht mit einer Umfrage unter unseren Lesern und der   fragte auch im Bundesministerium für Arbeit und Soziales nach (BMAS), ob eine entsprechende Öffnung in der Gesetzgebung geplant sei.

Wie psychisch erkrankte Menschen in Arbeit kommen können beantwortet das "Grundlagenwerk Handbuch Arbeit". In der dritten überarbeiteten Auflage auch mit den Themen Inklusion, Empowerment und Barrierefreiheit, inspiriert durch die aktuellen Debatten zur UN-Behindertenrechtskonvention, verfügbar in unserem Medienversand. 

Dem Team der Lebenshilfe Leer e.V. ist es erstmals gelungen, einem ihrer Werkstattbeschäftigten eine Ausbildung auf dem ersten Arbeitsmarkt durch das sogenannte Budget für Ausbildung zu ermöglichen. Allein das wäre vielleicht schon einen Bericht wert. Was wir für den   aber noch bemerkenswerter fanden, war von einem beruflichen Werdegang zu berichten, den zu Beginn niemand für möglich gehalten hätte.

Unsere Veranstaltungen im neuen Jahr beginnen wir – ganz pragmatisch – mit Impulsen zu einer wirtschaftlichen Stabilität.

Wie immer wünschen wir Ihnen eine kurzweilige und erkenntnisreiche Lektüre.

Ihr Team von 53° NORD

Mehr Freiraum für P-Werkstätten?

Die Meinung der Leser und die Antworten des BMAS

Das verkannte IT-Talent.

Der lange Weg des Marco Beyer von der Förderschule zur Ausbildung als Informatiker

Das Veranstaltungsprogramm 2025 – ein erster Einblick

Wir haben für 2025 die wichtigsten und spannendsten Formate schon im Angebot haben. Auch damit Sie besser planen können:

Wirtschaftliche Stabilität der WfbM sichern!

Entdecken Sie die verborgenen Potenziale für mehr wirtschaftliche Stabilität in den Strukturen und Prozessen Ihrer WfbM

Auftragsrentabilität und Auftragskalkulation

Impulse für die Sicherung der wirtschaftlichen Stabilität und des Erfolgs der WfbM

Caput-Ausgabe 54 erscheint im Dezember

Die 54. caput-Ausgabe erscheint am 1. Dezember 2024 und wirft dabei diesmal folgende Fragen auf: Kann man als Tour-Guide an einem Ort arbeiten, an dem man früher umgebracht worden wäre? Welches ist wohl das verkannteste Sinnesorgan unseres Wahrnehmungssystems? Was verbirgt sich alles hinter der Alzheimer-Erkrankung? Ab wann wird die Steuerfahndung aktiv? Wie lebt es sich in einem Leuchtturm am Ende der Welt? Gibt es das "Atlantis der Nordsee" wirklich?

Aus unserem Medienversand
"Handbuch Arbeit"

Wie psychisch erkrankte Menschen in Arbeit kommen und bleiben

Künstliche Intelligenz & Inklusion im Arbeitsleben
Chancen und Risiken für Menschen mit Behinderungen

Die EAA in Hamburg lädt Anfang Dezember zu einen zukunftsweisenden Thema ein: KI & Inklusion im Arbeitsleben - Chancen und Risiken für Menschen mit Behinderungen.

Digitale Teilhabe heißt auch berufliche und gesellschaftliche Teilhabe. Die Referentin Casey Kreer führt in das Thema KI & Barrierefreiheit ein. Sie ist Software-Entwicklerin und arbeitet freiberuflich als Consultant und Expertin für digitale Barrierefreiheit und ist außerdem Aktivistin für die Rechte von Menschen mit Behinderung. Folgende Fragen werden diskutiert: Welchen Nutzen bietet KI für Menschen mit Behinderung konkret? Welche Risiken existieren dabei für die BenutzerInnen? Wie können wir KI einsetzen, um Inklusion voranzutreiben? Was braucht es dazu in Organisation und Unternehmen? Eine Anmeldung ist hier möglich.

53° NORD wird gefördert durch: