vier Jahre ist es jetzt her, dass das Team Wallraff bei RTL seine Enthüllungsstory über Missstände in drei deutschen Werkstätten veröffentlichte. Das hat damals zu einer breiten Diskussion über Grenzüberschreitungen, Übergriffe und Gewaltanwendungen in Behinderteneinrichtungen geführt. Wir werfen einen Blick zurück auf die damaligen Berichte und die Konsequenzen, die sie hatten. Wir sagen, warum das Thema weiter wichtig bleibt und in der Corona-Pandemie vielleicht noch wichtiger ist als zu anderen Zeiten. Und wir bieten in Kooperation mit der BAG WfbM zwei Online-Seminare zum Thema Gewaltprävention an.

Mit weiterhin besten Wünschen für einen guten Start ins neue Jahr.

Ihr Team von 53° NORD

Wohl jeder aus der Werkstattszene hat die verstörenden Fernsehbilder noch vor Augen: Ein Betreuer pfeift und schnalzt nach einer schwerbehinderten jungen Frau wie nach einem Hund. Jemand lässt sie absichtlich über seinen ausgestreckten Fuß stolpern, damit sie stürzt. Die Umstehenden greifen nicht ein, sondern machen sich gemeinsam darüber lustig. Die Zuschauer werden Zeugen von heimlich gefilmten Bestrafungsaktionen für behinderungsbedingtes Verhalten wie Saft verschütten oder Einnässen, entwürdigende sexualisierte Sprüche am Esstisch, verwirrend-aggressive Anweisungen einer Betreuerin in einer unbeobachteten Situation, die offenkundig nur dem eigenen Frustabbau dienen.

Die Under-Cover-Reportage des Teams Wallraff, ausgestrahlt im Februar 2017 bei RTL, löste eine breite Diskussion aus, die das Selbstbild von Werkstätten auf den Prüfstand stellte. Begriffe wie Respekt, Wertschätzung, Achtsamkeit oder Selbstbestimmung sind die Grundlage und die Richtschnur ihrer Arbeit und finden sich in jedem Leitbild. Dennoch kommt es im Alltag immer wieder zu Grenzverletzungen, Übergriffen und gelegentlich zu Gewaltanwendungen.

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Wegbrechen von Routinen, der teilweise Wegfall des Zwei-Milieu-Prinzips und eine vermehrte Abschottung haben erkennbar zu vermehrten Konflikten und Gewaltausbrüchen geführt.

ONLINE-Seminar
"Wissen was man tut!"
Gewaltfreier Umgang in Werkstätten – wie er gelingen kann, wie man Fehlverhalten erkennt, wie man richtig reagiert

Die Veranstaltung richtet sich an Fachkräfte im Gruppen- oder Sozialdienst und dreht sich um eine kritische Auseinandersetzung mit der eigenen Rolle in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung. In dieser Veranstaltung werden die Möglichkeiten der emotionalen Distanzierung von den eigenen Aggressionen, den verantwortungsvollen Umgang mit der eigenen Macht und den Einsatz verbaler Deeskalation erprobt. Anhand von Fallbeispielen geht es um die Anwendung des Gelernten.

Gewaltprävention ist ein Leitungsthema: Sensibilisierung und die richtigen Impulse müssen von oben kommen. Der Fachtag zu Gewaltprävention für Führungskräfte definiert, welche Stufen und Formen der Gewalt es gibt und inwieweit die Unternehmensstrukturen und auch das Führungsverhalten für eine präventive Vermeidung von Gewalt eine Rolle spielen. Dazu wird thematisiert werden, wie ein Konzept erfolgreich mit Leben gefüllt wird und welche Rolle Leitung hierbei spielt.

Das ist schon umfangreich und aufwändig genug. Manchmal sind dabei die leiseren Themen in Bezug auf effiziente Online-Konferenzen auf der Strecke geblieben und man konferiert nun online sehr ähnlich wie "in echt". Es fehlt oft die Feinjustierung.

Lassen Sie uns auf den Prüfstand stellen, welche Besprechungsgewohnheiten sich aus der realen Welt 1:1 in die digitale übertragen lassen und an welchen Stellen andere Regeln und Verhaltensweisen sinnvoll sind.

Mittels der Persönlichen Zukunftsplanung soll der Mensch mit Behinderung im Erreichen seiner Ziele, Träume und Wünsche unterstützt werden. Dies geht allerdings nur, wenn wir lernen den, Menschen mit Behinderung mit seinen Wünschen und Bedürfnissen ernst zu nehmen. Somit wiederum muss die traditionelle defizitorientierte Arbeit mit Menschen mit Behinderung abgelöst werden durch eine Haltung der Stärkenperspektive.

Die neue Perspektive und der methodische Ansatz von Dr. Stefan Doose richten dabei den Blick auf die Potentiale, Interessen und Fähigkeiten der Person. Die planende Person kann bei ihrem Veränderungsprozess durch ihren selbsternannten Unterstützerkreis Bestärkung und die Umsetzung der gewünschten Ziele erfahren. Im Zentrum steht stets der Mensch mit Behinderung als "planende Person", welcher bei allen Entscheidungen mitbestimmt.

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Erfolgreiches Wirtschaften und Inklusion am Arbeitsplatz schließen sich nicht aus. Ganz im Gegenteil, inklusive Strukturen können zum Erfolgsfaktor für alle Beteiligten werden. Doch wie funktioniert Inklusion am Arbeitsplatz ganz praktisch und ist ein Ausbildungs- oder Arbeitsplatz in einem Inklusionsunternehmen in jedem Fall das Richtige? Wie gründet man ein Inklusionsunternehmen oder eine Inklusionsabteilung und wie lassen sich ganz generell im beruflichen oder auch im sozialen Umfeld Barrieren abbauen?

Antworten auf diese und viele andere Fragen erhalten Sie am 24. und 25. Februar 2021 auf dem Online-Kongress der bag if - Bundesarbeitsgemeinschaft Inklusionsfirmen e.V..

Alle Informationen rund um den Kongress finden Sie auf der Kongress-Seite unter. Die Teilnahme am Kongress ist kostenlos.