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Werkstätten für Menschen mit Behinderungen sind wesentliche Akteure, die Arbeitsmöglichkeiten und unterstützte Beschäftigung für Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten bieten. Während Werkstätten in der Vergangenheit oft als geschützte und isolierte Räume betrachtet wurden, steht nun eine Transformation an. Die Forderung nach einer kontinuierlichen Öffnung in den Sozialraum und einer Vielfalt inklusiver Beschäftigungsmöglichkeiten bleibt bestehen und wird durch den aktuellen Aktionsplan des BMAS zusätzlich bekräftigt.

Trotz bereits erzielter Fortschritte bleibt viel zu tun. Leistungserbringer, Leistungsträger und die gesetzgebende Seite haben weiterhin wichtige Aufgaben zu bewältigen. Die Richtung ist klar: Es ist an der Zeit, proaktiv die eigene Organisation weiterzuentwickeln. Die zentralen Handlungsfelder sind bekannt: Zugang zur Werkstatt und berufliche Bildung, Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt, Entgeltregelungen sowie die Teilhabe von Menschen mit komplexen Behinderungen. Zudem setzen die UN-BRK und das BTHG neue Maßstäbe mit Themen wie Wahlrecht, Selbstbestimmung und Personenzentrierung.

Aber wie kann ein solches Konzept konkret aussehen?

In diesem Workshop-Seminar für Geschäftsführung und Entscheidungsträger analysieren wir zunächst den Status quo unter Berücksichtigung rechtlicher und gesellschaftspolitischer Rahmenbedingungen. Wir identifizieren aktuelle Kritikpunkte und entwickeln darauf aufbauend strategisch wichtige Gestaltungslinien für die Zukunft Ihrer eigenen Organisation.

Gemeinsam werden wir:

• Die strategischen Handlungsfelder Ihrer Organisation identifizieren
• Reform- und Transformationsbedarfe zu erkennen
• Einwände und Gegenargumente überzeugend zu beantworten
• Konkrete Optionen und lösungsorientierte Wege systematisch entwickeln
• Die Ressourcen und Potenziale Ihrer WfbM entdecken
• Konkrete Umsetzungskonzepte erarbeiten

Eine Nachhaltigkeit der Umsetzung wird durch das Angebot eines fortlaufendes Prozess-Coaching gewährleistet.