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Tag 1 10:00 - 17:00 Uhr

Frau Benina Ahrend

• Kennenlernen!
• Bedürfnisse aller am Teilhabe-Prozess Beteiligten, Interessen, Wünsche und Erwartungen – ein Überblick.
• Wandeln zwischen den Welten, zwischen sozialen Einrichtungen und der Wirtschaft – was eint, was ist verschieden?
• Ein Perspektivenwechsel ebenso wie eine eigene Standortbestimmung.
• Austausch über formale und dem Arbeitsleben inhärente Regeln und daraus resultierende Anforderungen an fachlich-sachliche, soziale, personale und kommunikative Kompetenzen.

Tag 2 09:00 - 16:30 Uhr

Frau Benina Ahrend

• Akquisition von Einsatzsorten in Betrieben.
• Einbettung von Akquisitionsaktivitäten in den Gesamtkontext Marketing und Selbstpräsentation,
• Kennzeichen gelingender Kontakte und Gespräche,
• Anwendung der "goldenen Regel" in diesem Kontext in Anlehnung an die Motivationspsychologie:
  • Sinnvolle Argumente für den Betrieb,
  • orientiert an möglichen Motiven/Bedürfnissen/Bedarfen,
  • Kontaktwege.
• Akquisitionsstrategien,
• idealtypische Choreografie zielorientierter Gespräche.

Tag 3 09:00 - 16:30 Uhr

Frau Benina Ahrend

• Recherche und Kontaktaufnahme, Ausgestaltung der ersten Gespräche bis hin zur Methodik einer professionellen Gesprächsführung.
• Umgang mit Skepsis und Einwänden, Schwierigkeiten und Stolpersteinen.
• Bewusstmachen des eigenen Wegs, der eigenen Stärken und Ressourcen für ein authentisches Auftreten.
• Dabei das große Ziel da, wo es denkbar ist, nicht aus dem Auge verlieren: Ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis.
• Als Bindeglied zwischen WfbM und Betrieben sind Integrationsbegleitende auch Brückenbauer und Dolmetscherin in beide Richtungen. Daher erarbeiten sich die Teilnehmenden auch Ideen und hilfreiche Haltungen für den konstruktiven Kontakt in die WfbM hinein und um Chancen des Sozialraums zu nutzen.

Tag 4 09:00 - 15:30 Uhr

Herr Sebastian Weyhing

Rechtsfragen rund um betriebliche Arbeitsplätze: Die Begleitung auf betriebsintegrierte Arbeitsplätze ist für viele Anbieter Neuland und die akquirierten Unternehmen haben viele Fragen zu diesem ungewöhnlichen Konstrukt der Beschäftigung.

Um ein möglichst großes Maß an formaler Rechtssicherheit zu erhalten, beschäftigt sich das Modul mit der allgemeinen Rechtsgrundlage aus SGB IX und Werkstättenverordnung und stellt den Bezug zu ausgelagerten Arbeitsplätzen her.

Über allgemeines Vertragsrecht geht der Focus auf die Vertragsverhältnisse und Vertragsinhalte für ausgelagerte Arbeitsplätze.

Auch auf den schmalen Grat zwischen Datenschutz und die notwendige Benennung personenbezogener Daten wird eingegangen.

Die Grundlagen der Arbeitssicherheit und die notwendige Gefährdungsbeurteilung nach physischen und psychischen Gefährdungsfaktoren werden ebenso beleuchtet wie eine mögliche Übernahme des Klienten durch den Betrieb und die damit verbundenen Aspekte der Rentenversicherung.